Adakah anda masih layak mendapat gaji cuti umum jika anda sakit pada hari cuti umum?

Anda dijadualkan bercuti pada hari cuti umum—tetapi kemudian anda jatuh sakit. Mungkin anda demam selesema atau bahkan di hospital. Adakah anda masih akan dibayar untuk hari cuti itu? Ia adalah soalan yang biasa, dan jawapannya sangat bergantung kepada tempat anda bekerja dan apa yang terkandung dalam kontrak pekerjaan anda.

Maklumat ringkas: Di banyak tempat, ya—anda masih layak mendapat gaji cuti umum jika anda sakit, tetapi biasanya memerlukan sijil perubatan yang sah dan bergantung kepada undang-undang atau polisi tempatan.

Jawapan ringkas: biasanya ya, tetapi bergantung

Di banyak negara dengan perlindungan pekerjaan yang kukuh, seperti UK, Australia, dan Kanada, pekerja berhak mendapat gaji cuti umum walaupun mereka sakit pada hari tersebut. Syarat utama? Anda mesti mengikuti prosedur cuti sakit yang betul—sering kali termasuk menyediakan surat dari doktor.

Jika anda sedang cuti sakit yang diluluskan dan hari cuti umum berlaku semasa tempoh itu, anda biasanya tidak akan dikenakan penalti. Malah, beberapa tempat membenarkan anda mengambil hari cuti umum itu kemudian, terutamanya jika anda di hospital atau bercuti jangka panjang.

Contoh mengikut negara

  • Australia: Jika anda sakit pada hari cuti umum dan menyediakan bukti perubatan, anda berhak mendapat gaji cuti umum—ia tidak ditolak dari baki cuti sakit anda.
  • United Kingdom: Hak cuti tahunan statutori terus dikira semasa cuti sakit. Jika anda tidak sihat pada hari cuti bank, anda sering boleh mengambilnya kemudian.
  • Kanada: Kebanyakan wilayah menghendaki majikan membayar gaji cuti umum jika anda memenuhi syarat dengan bekerja beberapa hari sebelumnya, walaupun anda sakit pada hari itu.
  • Amerika Syarikat: Tiada undang-undang persekutuan yang menjamin cuti umum berbayar. Jika majikan anda menawarkan gaji cuti, sama ada anda menerimanya semasa sakit bergantung kepada polisi mereka.

Apa yang terkandung dalam kontrak atau anugerah anda penting

Polisi syarikat, perjanjian kesatuan, dan anugerah industri sering kali menerangkan dengan tepat bagaimana cuti sakit dan gaji cuti umum berinteraksi. Sesetengah majikan mungkin memerlukan anda dijadualkan bekerja sebelum dan selepas hari cuti untuk layak. Yang lain mungkin lebih fleksibel.

Jika anda tidak pasti, tempat terbaik untuk bermula adalah kontrak pekerjaan anda. Ia harus memberitahu anda sama ada anda berhak mendapat gaji cuti umum semasa cuti sakit dan jika sebarang dokumentasi diperlukan.

Apabila anda mungkin tidak mendapat bayaran

Ada beberapa situasi di mana anda mungkin terlepas:

  • Anda tidak menyerahkan sijil perubatan yang diperlukan
  • Anda sedang cuti sakit tanpa gaji atau cuti lanjutan tanpa gaji
  • Anda tidak memenuhi syarat kelayakan gaji cuti umum majikan
  • Kontrak anda tidak menawarkan cuti umum berbayar

Beberapa pekerja sambilan atau kontrak mungkin juga dikecualikan daripada gaji cuti umum jika mereka tidak dijadualkan bekerja pada hari tersebut. Sekali lagi, ia bergantung kepada perjanjian kerja anda.

Apa yang perlu dilakukan jika anda tidak pasti

Jika anda sakit pada hari cuti umum dan tidak tahu hak anda, berbincanglah dengan jabatan HR atau pengurus anda. Anda juga boleh menghubungi lembaga buruh tempatan atau pejabat piawaian pekerjaan—mereka boleh menerangkan peraturan di kawasan anda.

Dokumentasi adalah kunci. Sentiasa laporkan cuti sakit anda dengan betul dan dapatkan surat dari doktor jika diperlukan. Dengan cara itu, jika gaji cuti umum dipersoalkan, anda dilindungi.

Kesehatan anda tetap yang utama

Samada anda sakit pada hari cuti umum atau tidak, jangan paksa diri hanya untuk mendapatkan gaji cuti umum. Kebanyakan tempat kerja mempunyai perlindungan supaya anda tidak kehilangan hak. Ikuti langkah yang betul, kekal berhubung dengan majikan, dan fokus untuk sembuh.

Dalam kebanyakan kes, jika anda bermain secara jujur dan mengikuti peraturan, gaji cuti umum akan tetap masuk ke akaun anda—walaupun anda menghabiskan hari itu di sofa bukannya di BBQ.