Cuti umum di UK, juga dikenali sebagai cuti bank, sering dilihat sebagai hari cuti yang dijamin. Tetapi apabila berkaitan dengan pembayaran untuk hari tersebut, peraturannya tidak semudah yang difikirkan oleh ramai orang. Sebenarnya, sama ada anda dibayar, atau bahkan mendapat hari cuti itu sama sekali, bergantung sepenuhnya kepada apa yang terkandung dalam kontrak anda.
Apa yang sebenarnya dikatakan oleh undang-undang
Tiada hak undang-undang secara automatik untuk dibayar bagi hari cuti umum di UK. Walaupun terdapat 8 hari cuti bank standard di England dan Wales (dan beberapa lagi di Scotland dan Ireland Utara), undang-undang tidak memaksa majikan untuk memberi hari tersebut sebagai cuti, atau membayar anda untuk hari tersebut.
Faktor utama adalah kontrak pekerjaan anda. Ia mungkin menyatakan anda berhak mendapat cuti pada hari cuti bank, atau bahawa ia termasuk dalam cuti tahunan anda. Atau mungkin tidak menyatakan apa-apa langsung.
Jenis kata-kata yang mungkin anda lihat dalam kontrak
Kontrak anda mungkin mengandungi frasa seperti:
- "28 hari cuti tahunan termasuk hari cuti bank" - ini bermaksud hari cuti bank dikira dalam elaun cuti anda
- "20 hari cuti tahunan ditambah hari cuti bank" - anda mendapat hari cuti bank sebagai hari cuti berbayar tambahan
- "20 hari cuti tahunan. Hari cuti umum mungkin hari bekerja yang diperlukan" - tiada hari cuti berbayar yang dijamin
Frasa tepat sangat mempengaruhi, jadi adalah berbaloi membaca kontrak anda dengan teliti.
Apa yang perlu dilakukan jika anda perlu bekerja pada hari cuti umum?
Dalam beberapa sektor, terutamanya hospitaliti, runcit, pengangkutan, dan penjagaan kesihatan, hari cuti umum adalah hari bekerja biasa. Jika anda perlu bekerja, majikan anda tidak perlu membayar lebih, kecuali ia dipersetujui dalam kontrak atau dasar tempat kerja.
Sesetengah majikan menawarkan bayaran satu setengah atau dua kali ganda, tetapi ia bukan keperluan undang-undang. Sekali lagi, semuanya bergantung kepada apa yang telah anda persetujui semasa mengambil pekerjaan tersebut.
Cara ia berfungsi untuk pekerja separuh masa dan syif
Jika anda bekerja separuh masa, anda masih berhak atas hak cuti keseluruhan yang sama seperti pekerja sepenuh masa, tetapi secara pro-rata. Termasuk hak untuk cuti berbayar untuk hari cuti umum, jika ia termasuk dalam kontrak anda.
Jika hari kerja biasa anda tidak jatuh pada hari cuti umum, hak bayaran cuti anda mungkin ditambah ke dalam cuti tahunan anda dengan cara lain. Majikan harus memperlakukan pekerja separuh masa secara adil untuk mengelakkan diskriminasi.
Di mana untuk memeriksa jika anda tidak pasti
Jika anda tidak pasti tentang hak anda, periksa:
- Kontrak pekerjaan anda
- Buku panduan kakitangan atau dasar HR
- Apa yang tertulis dalam slip gaji anda untuk minggu cuti bank
Anda juga boleh bertanya kepada pasukan HR atau pengurus anda untuk penjelasan. Lebih baik bertanya daripada menganggap, terutamanya jika anda merancang bersempena hujung minggu panjang.
Tiada sebutan dalam kontrak? Inilah yang berlaku
Jika kontrak anda tidak menyatakan apa-apa tentang hari cuti umum, majikan anda tidak diwajibkan secara undang-undang untuk memberikannya sebagai cuti berbayar. Mereka boleh meminta anda bekerja, dan mereka tidak perlu menawarkan bayaran tambahan. Walaupun begitu, banyak syarikat membayar untuk hari tersebut, walaupun tidak tertulis, sebagai sebahagian daripada dasar atau adat syarikat.
Namun, tanpa perjanjian bertulis, anda tidak boleh mengharapkannya.
Dasar yang jelas membuat semua perbezaan
Di UK, hak cuti tidak bersifat seragam. Sama ada anda dibayar untuk hari cuti bank bergantung kepada apa yang telah dipersetujui antara anda dan majikan anda. Jika tidak tertulis, ia tidak dijamin.
Jadi, apabila hari cuti umum tiba, jangan anggap anda berhak atas hari tersebut, atau gaji. Periksa kontrak anda terlebih dahulu.